石家庄市裕华区委编办 “全流程”模式助力人才事业高质量发展

石家庄市裕华区委编办

“全流程”模式助力人才事业高质量发展

裕华区委编办深入贯彻落实人才强区战略，立足职能定位，聚焦主责主业，大力实施“定职能--明政策--调编制--优服务”全流程推进模式，为全区人才工作高质量发展提供有力的机构编制保障。

一是完善机制“管人才”。全面加强党对人才工作的领导，进一步完善人才服务保障，不断夯实人才工作机构设置和职能配置。近年来，专门设立裕华区人才服务中心，副科级事业单位，主要负责人才引进培育、发展服务和储备管理等工作。将行业、领域人才队伍建设等职责纳入教育、科技、商务等重要部门“三定”规定，明确相关内设机构承担，同时以编制部门职责任务清单为契机，推动部门进一步细化分解涉及人才发展事项，增强职能部门“管行业就要管人才”的职责意识。为充分发挥基层服务人才作用，建立考核激励机制，对街道镇围绕人才履职情况实行月通报、季分析，及时查弱项、补短板，不断为做好人才工作增添了动力。

二是政策联动“引人才”。落实全区人才工作“一盘棋”思想，充分发挥各职能部门作用，增强政策的联动性，由“单打独斗”变“齐抓共管”，先后出台《石家庄市裕华区人才绿卡管理办法(试行)》、《关于加强全职引进高端人才工作的实施方案》《关于实施“人才强区 创新发展”战略的若干意见(试行)》以及《裕华区机关事业单位用编进人管理办法（实行）》等一系列文件，持续丰富人才政策体系。同时将市、区原有碎片化的人才政策进行全面优化、系统集成，编制《裕华区人才政策清单和服务清单》，《石家庄市及裕华区人才政策汇编二维码》进一步整合人才政策资源，有力提升政策知晓度、覆盖面，广泛吸引高层次人才关注裕华。

三是调配编制“聚人才”。充分发挥编制在“招才引智”“留才用才”方面的保障作用，根据加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，进一步增强用编进人计划调控导向功能，通过面向社会招聘一批、“英才入石”引进一批、“双一流”择优选入一批、落实政策安置一批等举措，科学制定用编计划、拓宽进人用人渠道，同时探索建立教育编制“周转池”，推行编制使用动态监管，切实为增强干部人才力量储备提供编制保障。去年以来，共核准用于教育、卫生、经济等重点领域人才招引编制375名，紧缺急需人才招聘编制74名，确保重点工作和重要岗位用编需求，最大限度满足发展需要。

四是优化服务“暖人才”。积极加强与组织、人社、财政等部门沟通协调，及时发现人才引进、流动过程中遇到的瓶颈难题并合作解决。同时开辟人才入编登记绿色通道，简化用编审核程序，实现随到随办，一次办结，不断提高工作效率，确保高层次人才引得进、留得住。为确保人才扎根裕华，裕华区探索建立“人才绿卡服务联盟”，涵盖衣食住行各领域，为全市各层次人才绿卡持有者提供优质低价的服务，目前，各联盟商家已接到绿卡人才咨询电话1000余次，累计接待绿卡人才进店消费1500余单，助推“人才绿卡联盟小程序”优化升级，进一步实现了人才服务质效最大化。