三河市强力推进公立医院编制管理创新
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发布日期：2016-11-25 信息来源：三河市编委办
省编委会出台《关于创新公立医院人员编制管理试点的意见》后，三河市编委办迅速行动，积极协调相关部门，确保改革工作扎实稳妥、有序健康开展。
一、加强领导，强化组织保障。为扎实有效推进公立医院编制管理创新改革工作，三河市成立了以市政府市长为组长，常务副市长及分管副市长为副组长，组织、编制、人事、财政、卫计、市医院等部门为成员单位的三河市创新公立医院编制管理改革工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在三河市编委办，负责综合协调、推进实施。同时，明确了各成员单位的职责分工，落实了工作责任，形成分工协作、合力推进的工作机制，为有效推进公立医院改革提供强有力的组织保障。
二、明确思路，夯实改革基础。在推进此项改革工作中，明确“四个坚持”，即坚持把提高公立医院医疗服务水平及人民群众健康服务水平作为出发点和落脚点；坚持以满足公立医院发展需求、促进医药卫生事业发展为目标；坚持以搞活用人机制、创新编制管理为核心；坚持以不突破编制总量和不增加财政供养人员为原则。围绕此改革思路，全市上下勠力同心，共同营造心往一处想、劲往一处使的良好氛围，为顺利推进改革工作奠定了坚实的基础。
三、创新管理，规范编制配置。根据唐山会议精神，经市编委会研究印发《关于核定三河市医院人员控制数的通知》。一是进行了实名登记。对三河市医院正式在职人员进行了实名统计，核准其正式在职人员为606名，其中院级领导3名。根据核定的编制总数（675名），按照文件中“现有事业编制冻结，空编一次性收回”的规定，收回空编69名。二是核定人员使用控制数。根据省、市卫生主管部门关于医院等级（二级甲等）及医院床位数（650张）的批复文件，按照河北省公立医院机构编制标准床位数与人员编制1:1.5的标准，核定三河市医院人员控制数为975名。同时根据核定出的人员使用控制数标准，核定院级领导职数为7名。
四、领会政策，科学制定方案。根据省编委会《关于创新公立医院人员编制管理试点的意见》精神，研究制定《三河市医院创新人员编制管理改革工作实施方案》，明确改革的指导思想、主要内容、具体任务，落实了责任单位，制定了相应推进措施。10月份已正式启动具体工作事项，确保改革试点工作如期顺利完成。
