青县编委办 “五个一批”创新机构编制管理

       为创新机构编制管理，沧州市青县编委办实行“五个一批”，管好用活编制资源，积极主动消化超编，确保实现“只减不增”目标。
       一是加强管理空出一批。规范编制使用的日常管理，对机关事业单位自然减员及时办理人员出编手续，防止出现人员减少但编制空不出来的问题。尤其是加强监督检查和机构编制核查，近年来通过处理“吃空饷”、占编不在岗等问题，劝导辞职、单位辞退、直接消编人员13名。
       二是主动分流消化一批。结合实际，主动与组织、人社部门配合，提出合理化意见建议，将超编、混编人员分流到缺编单位。近年来共分流超编和混编混岗人员211名。
       三是编制调整优化一批。为解决编制使用“供需”矛盾，解决事业单位超编问题，及时对同系统内事业单位编制进行调整。近年来，动态调整事业编制526名，涉及单位106个，事业单位超编问题已全部消化到位，大大提高了编制资源的使用效益。
       四是创新管理解决一批。抓住机构改革契机，优化部门内设机构设置和人员配置，整合行政事业编制53名，调剂到安全、环保、市场监管、文化等重点领域和超编单位。加大事业单位整合撤并力度，通过计划生育妇幼保健、土地整理储备、城乡居民基本医疗保险等机构的整合，收回空余编制16名，全部用于民生领域和基层一线。实行“编随人走”的动态调整机制，对确因工作需要调整的人员，编制随人员调动动态调整，既满足人员流动的需要，又解决了编制短缺的问题，同时避免了超编进人。
       五是购买服务进入一批。对机关事业单位新增的技术性、辅助性、事务性和临时性工作以及新的服务事项，不再采取新增核定编制的办法，而是通过核定政府购买服务人员数或是整体外包的方式予以解决。