固安县编委办扎实做好控编减编工作

       固安县编委办在控编减编工作中多措并举，采取严控总量、动态调整等管理手段，把住入口，疏通出口，严格落实控编减编各项规定，全县机关事业单位2016年减编209名。
       一、加强机构编制管理。一是制定了《严格控制机构编制和人员工作方案》以及具体实施意见，确定了控编减编任务目标。二是坚持机构编制“一支笔”审批制度，对确需设立的事业单位，按照撤一建一、合并组建、先减后增的原则从严审核把关，确保机构数量只减不增。三是对人员编制实行总量控制，以县委、县政府名义出台相关意见，明确编制总量限额，超编单位不再新进人员，机关事业单位进人在程序上按照先核编后进人，超编单位减员不补，满编单位先出后进，缺编单位按需进人的思路，严把进人关口。四是以政府机构改革和事业单位分类改革为契机，认真梳理各单位职责，根据职责任务量大小调整优化人员编制，充实加强职能较多、业务量大的单位编制，对职能弱化、业务萎缩的单位酌量核减编制。五是建立健全组织、纪检、编制、人社、财政、审计部门组成的控编减员工作协调机制，明确各部门职责，加强协调配合，形成工作合力。
       二、拓宽控编减编渠道。一是严格退休制度。机关事业单位工作人员达到法定退休年龄，立即办理退休手续，编委办及时销编。二是支持专业技术人员离岗创业。按照省人社厅《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》（冀人发[2016]3号）精神积极与人社部门沟通，及时掌握离岗创业人员情况。三是深入开展“吃空饷”治理工作。与组织、人事、财政部门联合开展定期或不定期核查，设立举报电话，严禁单位存在吃空饷现象，并禁止新进人员。四是加大政府购买服务力度。创造条件引导超编的自收自支人员、编外人员逐步实行劳务派遣形式的社会化用工。五是严格考核。将控编减员工作纳入县委、县政府督查和审计内容，建立约谈机制，查处纠正超编进人、条条干预等问题。