任泽区通过开展乡镇改革工作，规范优化了乡镇机构设置、职能配置、力量配备，整合加强了基层审批、服务、执法力量。从“里子”提振基层干部“精气神”，是加强基层工作的关键，为此，任泽区“不画饼、捞干货”，切实提高基层干部待遇，助力乡镇改革落实落地。

一、岗位晋升有动力。每个乡镇2名事业副科的确立，打破了基层干部晋升的“天花板”，充分调动了乡镇事业编干部的工作积极性。

二、考核优秀有奖励。将年终考核乡镇领导班子优秀比例由30%提高到50%，一般人员优秀比例由15%提高到20%，同时设立专项奖励奖金，对年度考核优秀的乡镇一次性奖励10万元，对连续两年考核优秀的乡镇，在干部选拔任用上予以倾斜。

三、专项基金暖人心。切实提高基层干部待遇，建立“送健康、送温暖、送关爱、送服务”工作机制，设立60万元和40万元的乡村两级干部关爱专项基金，解决基层干部实际困难。

四、提高标准聚士气。在原有补贴基础上，为乡镇干部每月再发放200元的生活补贴和每年5000元的绩效管理考评奖，确保2020年底乡镇干部收入高于县直部门同职级干部30%以上。