为认真贯彻落实党的十九届三中全会关于严格控制编外用人的要求，按照市领导指示要求，我市全面开展机关事业单位编外用人规范管理工作，进一步控制编外用人数量，有效控制政府运行成本。

一是学习经验明方向。由市委编办组成学习考察组，专程赴有编外用人先进管理经验的湖州市进行考察学习，详细了解编外用人范围、方式、条件、日常管理、责任分工等基本情况，以及在实际工作开展过程中的重点、难点问题，为我市开展编外用人规范管理工作提供了参考、指明了方向。

二是摸清底数打基础。为全面掌握市级机关事业单位现有编外用人现状，市委编办印发通知，对各单位编外用人数量、用工形式、进入渠道、合同期限等基本情况进行摸底统计，建立了人员台账；同时主动向市人社部门学习掌握公益性岗位、大学生见习岗、劳务派遣等有关政策，对现有编外人员进行了分类，为科学制定政策打下了坚实基础。

三是结合实际定政策。在摸清底数的基础上，依据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定了《邢台市市级机关事业单位规范管理编外用人实施办法》（以下简称《实施办法》），并以市委办、市政府办名义印发市直各单位、各县（市、区）执行。《实施办法》明确了部门分工、控制数核定、招用管理，待遇经费、监督问责等内容，为编外用人规范管理工作提供了制度保障。

四是严格执行抓落实。为落实好《实施办法》有关要求，市委编办严格按照职责分工，立即着手编外用人控制数核定工作，按照突出重点、分类核定的原则，依据中央、省、市有关文件规定，结合单位性质、岗位要求等实际情况，从严从紧，科学合理核定编外用人控制数。同时会同组织、人社部门积极开展全市“三违”专项专项整治工作，对现有编外用人存在的问题进行整改规范，使编外用人规范管理工作不折不扣落到实处。