井陉矿区编委办“四个着力”加强自身建设

井陉矿区编委办“四个着力”加强自身建设

井陉矿区编委办始终把干部队伍建设放在首位，进一步转变工作作风，提高干部素质，加强对外宣传，提升管理水平，大力营造干事创业浓厚氛围。

着力加强思想政治和作风建设。组织全办工作人员深入学习习近平总书记系列重要讲话，不断强化“四个意识”，更加坚定“四个自信”。继续开展“争当忠诚担当有为干部”主题教育活动，进一步提高干部政治素质和党性修养。深入开展机关作风整顿“放管服”改革工作，在该区机关作风整顿大会上作表态发言，该区电视台、报社也对该办机关作风整顿工作进行专题宣传报道。

着力加强干部队伍和党风廉政建设。通过给年轻干部交任务、压担子，加强对年轻干部的培养，激发年轻干部干事创业的热情。严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，落实两个责任，深入贯彻中央“八项规定”精神，开展廉政教育，严格纪律约束，切实把党风廉政建设落到实处。深入开展“一问责八清理”专项行动，牵头“放管服”改革不到位、“三不分”问题专项清理问题排名均位于各县市区前列。积极参与全区全国文明城市创建，坚持“不丢一分”原则，严格对照各项标准，细化分包区域管理责任，共计开展志愿服务活动60余次，分包社区、路段均顺利通过验收，树立了机构编制干部的良好形象。

着力加强信息宣传工作。充分利用该区机构编制网发布机构编制信息，加强宣传和舆情信息工作，拓宽信息报送渠道，加大信息编写报送力度，提升信息宣传质量，及时跟进、总结、交流和宣传好经验、新成效，上半年该区编委办信息宣传工作在全市机构编制系统排名第一，多篇稿件被中央和省市编办、《石家庄日报》、《矿区信息》等媒体采用，网站点击量10万余次，不断发出“矿区声音”。

着力提升机关运行管理水平。深入开展“双问计”活动，有计划地组织人员到省市编办请教问计、寻求支持，深入基层调研、解决问题，总结经验、寻求智慧，共开展“问计省市”16次、“问计于民”36次，专题问计66人次，收集意见12条。严格工作制度，强化刚性约束，进一步强化责任机制，实行目标管理，做到人人肩上有担子，有事就有责任人；加强工作督导，定期调度讲评，确保工作落实。认真做好公文传送、机要保密、档案管理、网络安全、来信来访和日常值班等工作，不断提升机构编制工作科学化、规范化管理水平。