望都县编委办多措并举着力解决机构编制问题

       保定市望都县编委办着眼解决部分县直机关和事业单位超编问题，突出一个“严”字，通过强化责任、完善举措、健全机制，确保问题尽快解决。
       一、严明工作责任。为解决好超编问题，重点强化了三个层面的责任：一是县编委办的责任。在建立工作台账的基础上，多次召开班子和科室责任人会议，逐个分析研判相关单位的超编原因、解决途径，制定切实可行的整改措施。二是职能部门的责任。由县编委办牵头，建立起组织部、财政局、人社局等部门参加的解决超编问题会商机制，对涉及人员调动、公开招录、自然减员等问题，及时进行联络沟通，多渠道解决超编问题。三是超编部门的责任。把解决超编问题，作为机构编制纪律列入各单位工作日程，要求各单位认真制定整改台账、明确责任人和整改时限，在规定时间内解决超编问题。
       二、强化工作举措。工作中，主要采取了四项措施：一是实时掌握人员编制底数。每个月利用实名制电子平台，对全县人员编制情况进行一次统计，及时掌握第一手资料。二是准确把握人员增量。严格编制核准制度，机关事业单位进人，首先考虑超编问题，从源头上解决超编进人的问题。三是加强工作沟通。与县委组织部建立定期沟通机制，县编委办及时向组织部门提供各单位人员编制信息，努力避免因干部调整造成超编情况出现。四是盘活编制资源。结合减编控编、事业单位清理规范工作，通盘考虑编制增减平衡，对核减收回的编制，优先用于充实超编单位。
       三、探索长效机制。为切实解决超编问题，避免问题的再次出现，该县编委办将采取有力措施调整平衡各单位编制。一是推行编制控制数管理。将县直各单位现有编制数量作为控制数，编制调整平衡后，超过控制数的单位（原超编单位），根据自然减员和人员流动等情况，逐步将人员编制核减至控制数内。二是建立编制动态管理机制。今后，将超控制数单位通过自然减员产生的空编和上级下达的编制作为全县机动编制，用于补充、调剂和平衡各部门行政编制。同时，实行干部流动编随人走政策的办法，从根本上解决超编问题。
       下一步，该县将认真按照省、市要求，进一步创新工作举措，不断完善工作机制，以更加有力的措施，更加有效的办法，确保按要求完成机构编制整改工作，为全县经济社会发展提供强有力的机制保障。