青龙满族自治县编委办 “三个提供” 全力助推全县脱贫攻坚工作

       青龙满族自治县是国家级贫困县，脱贫基础薄弱。该县编委办主动作为，勇于担当，优化机构设置，动态调整编制，全力为该县决战脱贫攻坚提供体制机制保障。
       一、科学设置机构，提供机构保障。脱贫攻坚时间紧任务重，为进一步加强扶贫和农业开发工作，该县相继组建县、乡两级专职扶贫开发机构和产业扶贫机构。将该县扶贫开发和农业综合开发职责进行整合，撤销在该县民政局挂牌的扶贫工作办公室和县财政局所属的农业开发办公室，组建县扶贫和农业开发办公室，为政府直属事业机构。在全县25个乡镇设立扶贫和农业开发工作站。强化产业扶贫优势，进一步做好金融扶贫工作，在县、乡、村分别成立金融服务机构。强化该县优势特色产业，组建县板栗产业发展中心。
       二、充分挖掘资源，提供编制保障。在机构编制只增不减的原则下，充分发掘编制潜力，盘活编制资源，为扶贫开发机构提供必备的编制需求。一是保障县直扶贫机构编制，核定县扶贫和农业开发办公室全额事业编制23名。二是强化基层扶贫开发机构编制。各乡镇是直接面对贫困村、贫困户的“最前线”，是抓好扶贫脱贫工作的主力军。针对扶贫任务繁重、工作人员短缺，事多人少矛盾突出的问题，县编委办通过精心分析研判，在全县乡镇编制总量内统筹调剂，把编制资源充实到扶贫攻坚第一线，核定全县25个乡镇扶贫专项编制124名，专门用于补充扶贫工作人员，充实强化一线工作力量。
       三、精心选配人员，提供人才保障。通过整体划转、择优选调、考试考核等方式，不断充实扶贫开发队伍人员力量，为扶贫开发工作提供人才保障。选拔优秀干部充实到扶贫第一线，为县直扶贫机构选拔整体划转原从事该工作的人员16人，择优选调6人，同时从各单位抽调符合条件的人员11人。做到了工作有人抓、抓到位，工作有人管，管得好。强化乡镇扶贫开发工作人员，通过面向现有人员考试考核、选聘符合条件的大学生村官等多种方式为基层扶贫机构充实人员62名。