藁城区委编办“四个常态化”提升机构编制工作质效

为提升机构编制服务保障水平，藁城区委编办以“三创四建”为契机，通过“四个常态化”持续提升干部整体素养，提升机构编制工作质效。

一是“理论武装”常态化。严格落实每周学习制度，在年初学习计划的基础上，跟进学习《习近平谈治国理政》第三卷、《民法典》、十九届五中全会和省委、市委全会精神等时政热点，强化学习系统性、及时性。丰富学习形式，通过原汁原味自学、领导带头领学、巧用平台跟学、交流研讨深学、集中测试促学等方式，不断加强干部理论修养，提升政治站位。

二是“业务讲堂”常态化。由编办主任带头、各分管领导负责，对《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》等政策文件进行授课培训，由业务科室负责人结合本科室工作，对机关党建、机构编制管理、事业单位监督管理、实名制核查等具体业务分模块梳理讲解，进一步拓展干部队伍的业务知识面，加快适应机构编制工作新形势新任务新要求。

三是“创先争优”常态化。围绕深化乡镇改革、经营类事业单位改革、权责清单编制等重点任务，对标省、市要求和先进区县经验做法，积极查找短板，强化沟通、加强学习，全力提升工作质量。开展“亮出成绩单，大家来评判”等活动，从业务工作、疫情防控、党员社区“双报到”、信息报送等方面树立标杆，引导干部比、学、赶、超，全方面增长才干，促进机构编制工作质效大提升。

四是“考核评比”常态化。坚持目标导向，建立完善重点工作台账，逐项分解任务，明确工作内容、评分标准、时间节点和责任科室等内容,压实工作责任。实施“月评议、季评比、半年考核”制度，对各科室工作整体推进情况进行打分评比，对考评结果优秀的，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面优先考虑，营造公平正义、创新担当的良好氛围。